Информация о структуре и об органах управления с указанием наименований структурных подразделений (органов управления)

1. МАОУ ООШ п. Кострово филиалы не имеет

Структура управления

Управление Школой осуществляется в соответствии с законодательством РФ и строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления.
Формами самоуправления Школы являются Управляющий совет Школы, Наблюдательный совет, общее собрание коллектива Школы, Педагогический совет Школы.

Управляющий совет школы является коллегиальным органом самоуправления, который избирается на 2 года общим собранием трудового коллектива и состоит из представителей педагогических работников и представителя Учредителя.

К компетенции Управляющего совета Школы относится:

• - определение основных направлений развития школы;
• - повышение эффективности финансово-экономической деятельности, участие в распределении средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы;
• - осуществление общественного контроля за деятельностью школы;
• - контроль над соблюдением надлежащих условий обучения, воспитания и труда в школе, сохранения и укрепления здоровья обучающихся;
• - разработка устава, изменений и дополнений к нему;
• - утверждение профилей обучения;
• - утверждение плана развития школы;
• - содействие привлечению внебюджетных средств;
• - участие в формировании экзаменационной комиссии в случае несогласия обучающегося, его родителей (законных представителей) с четвертной, полугодовой, годовой или итоговой оценкой.

 Педагогический совет школы действует в целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников школы.

Педагогический совет:

• - обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;
• - определяет список учебников в соответствии с утвержденными федеральными перечнями учебников;
• - организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
• - принимает решение о проведении в данном календарном году промежуточной аттестации в форме экзаменов или зачетов;
• - принимает решение о переводе обучающегося в следующий класс, условном переводе, а также по согласованию с родителями (законными представителям) обучающегося о его оставлении на повторное обучение в том же классе, переводе в классы компенсирующего обучения или продолжении обучения в иных формах;
• - принимает решение о представлении педагогических работников к присуждению отраслевых наград и почетных званий;
• - обсуждает годовой календарный учебный график;
• - принимает решение о награждении выпускников школы золотой и серебряной медалями;
• - принимает решение об исключении обучающихся из школы;
• - делегирует представителей педагогического коллектива в Управляющий совет школы.

 Общее собрание коллектива школы:

• - рассматривает и принимает устав Школы, изменения и дополнения к нему, коллективные договора, локальные акты школы, содержащие нормы трудового права;
• - избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам, определяет ее численность и сроки полномочий;
• - выдвигает коллективные требования работников школы и избирает полномочных представителей для участия в разрешении трудового спора.

 Директор:

• - действует от имени школы, представляет ее интересы во всех российских и иностранных организациях, учреждениях, предприятиях, государственных и муниципальных органах;
• - обеспечивает образовательный процесс в соответствии с настоящим уставом и лицензией школы;
• - заключает договоры, в том числе трудовые;
• -  выдает доверенности;
• - открывает счета в органах казначейства, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами школы в пределах, установленных законом и настоящим уставом;
• - издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся школы;
• - утверждает структуру школы и штатное расписание, графики работы и расписание занятий;
• - осуществляет подбор, прием и расстановку педагогических и иных кадров школы;
• - распределяет обязанности между работниками школы, утверждает должностные инструкции;
• - устанавливает в порядке, определенном действующей системой оплаты труда, заработную плату и должностные оклады работников, в том числе стимулирующие надбавки и доплаты к должностным окладам;
• - применяет меры дисциплинарного и поощрительного характера к сотрудникам школы;
• - отчитывается перед Учредителем и Управляющим советом Школы;
• - контролирует предоставление платных дополнительных образовательных услуг и предпринимательскую и иную, приносящую доход деятельность;
• - исполняет другие полномочия в пределах своей компетенции;

Положения о структурных подразделениях (органах управления) в виде электронных документов